超级人才

　　超级人才APP是北京睿特云网科技有限公司打造的一个智能企业管理系统，超级人才APP搭建IV测评、能力评鉴、组织诊断、业务发展、团队管理系统，让企业管理便捷简单又高效。

应用简介

　　超级人才APP以招聘管理、压力管理、工作匹配、职务分析及建立、管理教导、组织诊断、建立组织文化等多领域为应用基点，推动人资管理、企业管理的人工智能化进程，一款人工智能企业管理系统。

　　超级人才从“实现智能、高效、精准管理”的愿景出发，综合运用心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义学科技术，援引英国RTC人才测评技术，通过全球2100万人才大数据支撑，云计算速度实现10秒突破50000000人才数据。

　　超级人才通过对员工从性格、行为感知、工作期望、心情感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现多维度进行科学诊断，实现企业人才数据库智能建立，AI.Super精准定位员工问题，员工管理动态数据监控，工作问题实时科学预警，智能推送解决方案;部门绩效智能数据化管理，实现组织结构不断优化升级。

软件特色

　　系统名称：IV测评

　　系统用途:提供高级管理者及企业负责人一项重要的内部人员诊断工具，它可以在6分钟时间分析高级管理者的能力、表现及未来发展，诊断指标高达52项。

　　版 本：顶级量化技术版

　　功 能：量化指标、评估报告、预测分析、解决方案

　　使 用 者：高层经理人及组织领导者

　　系统名称：员工管理系统

　　系统用途：管理理论及技巧是无法落地的，唯有使员工产生乐趣及正确工作，企业才有竞争力。本系统运用心理及管理学掌握员工的思想动机、日常压力、工作变化等多项指标，提供每位员工不同的解决方案，协助管者教导员工。这是日常及可持续操作的管理模式工具。

　　版 本：专业应用版

　　功 能：员工工作动态诊断、员工教导方案

　　使 用 者：全员及管理者

　　系统名称：团队管理系统

　　系统用途：部门的气候(表现)乃千变万化，深深牵引员工的工作及发展，这不是EMBA能提供的管理技术。团队7°管理的功能在于利用温度计模式提供管理者每季温度，如部门压力、风险、移动等7种维度变化，告知何种温度应采取何种解决方案，使团队保持高昂战斗力。

　　版 本：专业应用版

　　功 能：部门气候图、7大维度计量、部门解决方案、管理者修炼计划

　　使 用 者：全员及管理者

　　系统名称：业务发展系统

　　系统用途：业绩是企业的命脉，销售人员永远有高低潮的时候，业绩好坏有多种因素造成，其中最大关键是销售人员的能力，但销售经理所能做的就是不断创造新规定或换人。本系统是协助管理者建立销售工作蓝图，然后对销售者注入成功方法与追踪，定期进行个别改善，打造一支高业绩的队伍。

　　版 本：专业应用版

　　功 能：销售蓝图、销售成员问题分析、销售表现趋势表、成功销售方案

　　使 用 者：销售部门及销售管理者

　　系统名称：组织诊断系统

　　系统用途：运用40年国际化及先进科学方法，提供企业在发展中必备的架构比重，从团队才能、竞争力及风险问题提供数十项宝贵数据，针对团队现有能力、可能变化、预测未来等不同模块进行多项梳理，对企业战略提供配套方案，并且提出未来发展设计相关培训计划。

　　版 本：专业应用版

　　功 能：岗位工作调研、建立素质模型、风险模式提示、标准化量表、评估报告

　　使 用 者：高级管理者或组织领导者

　　系统名称：能力评鉴系统

　　系统用途：谁是最佳接班人?谁最适合做分公司总经理?谁最有领导力?在组织里许许多多的职务需要找有能力者执行。本系统运用国际评鉴计算方法，转换本土企业化的习惯，提供组织无论在能力评价、排名或挑选适合人员担任某种职务或挑选候选干部，具有快速及精准的评价机制，帮助组织掌握人才，正确点兵用将。

　　版本：专业应用版

　　功能：建立能力评鉴指标、个人能力报告、比对排名

　　使 用 者：全员或人资部